Tempo de Empresa é para Comemorar!

Aproveite esse momento para reconhecer o colaborador.

O reconhecimento profissional é muito importante para qualquer pessoa. São várias as maneiras de reconhecer e enaltecer as conquistas de um colaborador para que ele se sinta mais feliz e realizado no trabalho. As consequências destes sentimentos poderão ser observadas na produtividade, no clima organizacional, na proatividade e no comportamento de cada colaborador.

Para isso, é preciso saber reconhecer, é preciso fazer com que, além do gestor, todos os colegas tenham conhecimento das vitórias e dos obstáculos superados. Vamos falar neste artigo da homenagem por tempo de empresa:

  • Qual a importância do reconhecimento?
  • Como deve ser feito?
  • Como o endomarketing pode agir nessa situação?
  • E qual a comunicação interna eficaz?
  • O que representa esta homenagem?

Abaixo você vai ler as respostas para estes questionamentos e vai se surpreender com o que preparamos para você.

Boa leitura!


Reconheça e Comemore com o Colaborador

É preciso perder o medo de elogiar e reconhecer o trabalho das pessoas.

Lembre-se que existem muitas alternativas que podem motivar os colaboradores de uma empresa, mas o reconhecimento pelo seu esforço, competência e dedicação por um certo tempo na organização é uma das mais importantes e eficazes.

A maioria dos programas de reconhecimento (87%) focam no tempo de empresa.

O colaborador motivado se torna mais criativo, produtivo, capaz de solucionar problemas, criar novas ferramentas e ainda motivar os colegas.

Veja abaixo algumas informações que serão úteis no seu dia a dia:

Você sabia?

Mais da metade dos colaboradores acham que o reconhecimento é a melhor maneira de aumentar o engajamento.

O reconhecimento contribui positivamente no clima organizacional, auxiliando o trabalho em equipe, o engajamento e o relacionamento entre os colaboradores.

Saiba mais!

Existem estudos científicos que mostram que há uma parte do cérebro dedicada à recompensa e motivação. Quando esse sistema é ativado, automaticamente, o organismo libera elementos químicos que fazem com que a pessoa se torne mais comprometida, proativa e focada em seus objetivos.


Colaboradores Reconhecidos e Motivados

O reconhecimento pode ser feito durante um jantar, uma noite de gala, um café dedicado aos homenageados, um cartão personalizado ou uma viagem com toda a família. São inúmeras as ações que podem ser realizadas, de maneira individual ou coletiva, mas o importante é que tenha visibilidade para toda a empresa.

O número de demissões, o que provoca o Turnover, é 31% menor em empresas que se dedicam, por meio do endomarketing, a desenvolver programas eficazes de reconhecimento.

O Turnover sai caro para a empresa. É um círculo vicioso de recrutamento, contratação e treinamento quando, na verdade, poderia ter um programa de resultados que ajudasse a manter os talentos que já fazem parte da equipe e designar adequadamente os colaboradores de maneira a produzirem mais e melhor. Ao longo dos anos, toda essa dedicação merece ser aplaudida.


A Dedicação de Anos

O reconhecimento por tempo de empresa é um programa eficaz e capaz de provocar o sentimento de orgulho e pertencimento no colaborador. Esse programa faz ainda que o colaborador se sinta importante, realmente membro da equipe, e é assim que ele vai dar cada vez mais o melhor de si.

Porém, para que seja um momento especial, a equipe da comunicação interna precisa agir e trabalhar em conjunto com o endomarketing para fazer com que esse momento seja único para o homenageado e seus familiares e para que o reconhecimento também venha dos colegas de trabalho.

Todos nós nos sentimos valorizados quando somos reconhecidos publicamente. Já pensou, na frente dos colegas, receber um prêmio e elogios pelos anos de dedicação e comprometimento e de como o seu comportamento faz diferença para a organização em que trabalha? Durante essa exposição, nos sentimos valorizados, temos vontade de fazer mais e melhor para que possamos passar por esse momento novamente.

Sem falar que a homenagem por tempo de empresa faz com que todos olhem para trás e vejam a sua trajetória de sucesso. Tudo que conquistaram durante os últimos anos e todas as expectativas de quando entraram na empresa. Alguns ainda jovens, outros nem tanto, mas todos com seus desejos, suas aspirações e suas expectativas. Os homenageados fazem parte do sucesso da organização, pois quando se sentem motivados buscam resultados com foco no coletivo.

O endomarketing.online preparou uma campanha completa para os colaboradores que têm e fazem história todos os dias.  

Mais uma vez, a equipe de endomarketing vai atuar para deixar esse momento ainda mais especial. Todos saberão quem são os homenageados, porque a comunicação interna da sua empresa também vai atuar de maneira ágil para garantir o sucesso desse grande prêmio de reconhecimento, que traz orgulho e motivação.


Conclusão

Gostou do conteúdo que preparamos especialmente para você?

Então, faça sua comunicação interna funcionar. Analise os resultados. Veja como o endomarketing pode te ajudar todos os dias com ferramentas estratégicas que aumentarão a felicidade do colaborador e a produtividade.

E lembre-se, todos queremos ser reconhecidos. Segundo a Teoria das Necessidades Humanas, de Abraham Maslow, cada um de nós reconhece em si mesmo a necessidade de sabermos que, de alguma forma, nós fazemos a diferença para alguém.

Você pode compartilhar conosco suas experiências. Nos comentários, fale sobre suas dúvidas, sobre seus resultados e também qual seria o próximo assunto que você quer ler na nossa página.

Vamos juntos fazer a diferença.