Festa do Trabalhador: como o líder se comporta?

Festa do Trabalhador: como o líder se comporta?

O Dia do Trabalho é uma data importante para as empresas, uma oportunidade de reconhecer o esforço dos funcionários e valorizar a contribuição de todos.

 

Uma prática bastante comum no Brasil são as festas de 1º de maio. Organizadas pelas próprias empresas ou sindicatos, geralmente seguem o mesmo padrão: shows, churrasco, bebidas e sorteios de prêmios.

E você, líder, sabe qual o seu papel nessa comemoração?

 

Um grande evento tem sempre três fases: Convite, Celebração e Interação.

Dá pra gente se basear nessa estrutura para entender melhor nosso papel:

Convite: desde o momento em que a empresa comunicar a festa, sinta o clima da equipe. Perceba quem já está empolgado para ir, quem tem dúvida e identifique quem é contra o evento. Incentive, trabalhe a expectativa, ajude os empolgados a influenciar os indecisos. E quem é contra? Bom, dependendo do grau de negatividade, você não vai conseguir convencer a ir no evento, mas quem sabe diminui a rejeição.

Celebração: na festa, participe, comemore, mas também dê espaço. Não fique o tempo inteiro com a equipe, deixe todos a vontade. Falar da empresa e do trabalho em geral também faz bem, serve de válvula de escape.

Interação: depois da festa, no dia seguinte, continue atento. Avalie se o evento causou o efeito desejado e dê um feedback para a área responsável pela organização.

 

Ano que vem pode ser melhor ainda!

 

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