DIVERSIDADE NA EMPRESA, SIM

A diversidade é muito discutida em diversos ambientes e na sua empresa esse assunto também deve ter um espaço garantido. Vamos refletir juntos?

Quando as crianças vão para a escola e aprendem sobre educação no trânsito não quer dizer que elas sairão de lá dirigindo, mas sairão mais conscientes sobre os cuidados que os pais devem ter no trânsito, chamando a atenção deles ao identificar que alguma ação não está de acordo com o que aprenderam.

Parecido com esse exemplo é o que devemos fazer em nossa empresa, sabendo que estamos falando com adultos, vamos conscientizá-los sobre o respeito às diferenças e multiplicar boas ações. O ideal é que a conversa seja feita abertamente e com 100% dos colaboradores, ou pelo menos com a grande maioria, e de forma periódica, ou seja, uma ou duas vezes por mês é importante que sejam desenvolvidas ações que abordem o tema diversidade. Fale sobre homossexualidade, machismo, feminismo, racismo, preconceito, terceira idade, deficiências.

Mas, você lembra que atitudes valem mais que palavras?

Então, não fique só no discurso, tenha atitudes positivas e não discriminatórias. Faça com que o respeito e a igualdade sejam uma realidade na sua empresa.

Comece treinando a sua liderança e mostre que ele está em uma empresa que respeita a diversidade e participa da construção de um mundo melhor, sem preconceitos ou qualquer outro tipo de atitude que desrespeite as pessoas e as suas diferenças.

Um segundo passo está na seleção dos seus talentos. Já pensou se o currículo tivesse apenas as qualificações do candidato? Sem nome, sexo, idade, foto? Como seria a sua escolha?

Pense na resposta e reflita se isso seria possível.

Por outro lado, estamos em um mundo cada vez mais globalizado e a diversidade na empresa vai muito além. Temos que entender que é vantajoso para os negócios ter diversos perfis dentro de uma mesma organização, porque teremos pessoas que pensam diferente e se completam com as suas diferenças. Uma equipe com diversos perfis fica mais rica em talentos, melhora os resultados e contribui para o sucesso empresarial. Pense nisso.

Feito isso, podemos falar sobre como estimular a diversidade entre seus colaboradores:

Programas de inclusão na empresa são uma ótima alternativa para promover o engajamento dos trabalhadores. Com programas como comitês de mulheres, de LGBTQs ou para a inclusão de pessoas com deficiência, a organização só tem a ganhar.

Mostras culturais. Só é possível aprender a respeitar uma cultura se você a conhecer.

Programas voluntários. A realização dessas ações possibilita a interação com grupos diferentes em um contexto fora do corporativo. Assim, sua equipe tem a oportunidade de desenvolver características como a empatia e o respeito.

Campanhas de endomarketing. As campanhas são estratégicas e, por isso, sempre que executadas por profissionais da área elas têm resultados importantes para toda a organização, que ganha em clima organizacional, produtividade, resultados e, inclusive, melhora imagem da organização perante ao público.

Por tudo isso é que você deve, sim, promover mais discussões dentro da sua empresa e fazer acontecer. A informação agrega conhecimentos e combate preconceitos.

Segundo Steven Pinker, autor de Como a Mente Funciona, a inteligência não é resultado de nenhum tipo de energia sobre-humana. Na verdade, e esclarecendo uma das questões mais intrigantes da mente, a inteligência é baseada em regras racionais, é fruto da informação e não acontece por acaso.

Espero que você tenha, a partir de agora, bons motivos para levantar a bandeira de grandes causas junto com a sua equipe.

 

Quer falar sobre diversidade com seu time? Utilize uma de nossas campanhas:

Respeito e Diversidade

Diversidade que faz a gente Crescer

Confira também nossa matéria de como criar uma política de diversidade.