DIA DO TRABALHADOR: COMO COMEMORAR COM SUA EQUIPE EM TEMPOS DE PANDEMIA

Saiba como aproveitar essa data para engajar e motivar seus colaboradores mesmo sem confraternizações presenciais.

Você sabia que nós passamos, aproximadamente, 90 mil horas da nossa vida trabalhando? O dado, publicado no livro “Happiness at Work: Be Resilient, Motivated, and Successful – No Matter What”, de Srikumar Rao, mostra que dispendemos um tempo considerável de nossa existência exercendo uma atividade que nos permite desenvolver nossa capacidade física e intelectual, conviver com outras pessoas e nos realizar fazendo algo que gostamos.

E já que estamos nos aproximando do Dia do Trabalhador, comemorado em 1º de maio, este é um bom momento para a empresa mostrar que valoriza aquele que dedica cerca de um terço do seu dia ao ambiente corporativo e é o mais importante recurso de qualquer organização: o colaborador.

Afinal, quem se sente valorizado trabalha mais feliz, tem maior produtividade, adoece menos e está sempre disposto a dar o seu melhor. Colaborador satisfeito se preocupa com muito mais do que apenas ganhar o salário no fim do mês: ele quer ver a empresa crescer como um todo, gerando oportunidades, renda e qualidade de vida para o maior número possível de pessoas.

Especialmente durante a pandemia, que impôs restrições a atividades e hábitos até então comuns no nosso dia a dia, celebrar as conquistas e manter a positividade e a motivação do time em alta são, mais do que nunca, fundamentais.

Mas, antes de falarmos o que sua empresa pode fazer para celebrar o Dia do Trabalhador, vamos conhecer a história dessa data especial e por que ela é tão lembrada mundo afora?

Origem do Dia do Trabalhador

O dia 1º de maio foi escolhido como Dia do Trabalhador para marcar uma greve geral iniciada nessa data, no ano de 1886, na cidade de Chicago (EUA). A manifestação dos trabalhadores contra a carga horária excessiva nas fábricas começou pacífica, mas isso mudou no dia 4 de maio.

Durante um protesto na praça Haymarket uma bomba explodiu matando sete e ferindo dezenas de pessoas, entre policiais e manifestantes. A explosão provocou forte repressão policial, que resultou em tiros e na morte de outros manifestantes.

Esse conjunto de eventos, desencadeados a partir de 1º de maio, tornou-se símbolo para manifestações e lutas por direitos trabalhistas nas décadas seguintes em várias partes do mundo.

Dia do Trabalhador existe desde o fim do século 19 nos Estados Unidos, no Brasil e em vários outros países ocidentais.

Como celebrar a data em tempos de pandemia?

Como você pôde perceber, o Dia do Trabalhador nasceu de um acontecimento emblemático da história. Por isso, é lembrado como um momento de reflexão sobre a atual situação da classe trabalhadora e, também, como comemoração aos direitos trabalhistas conquistados até aqui.

Para a data não passar em branco, é bastante comum as organizações aproveitarem esse feriado para promover confraternizações internas, estimulando a integração entre as equipes e reforçando a importância de cada colaborador para o sucesso de todo o time.

Porém, em tempos de pandemia e de restrições a aglomerações, as comemorações presenciais vão ter que esperar. Mas nem por isso você deve deixar de celebrar com o time os objetivos alcançados ou de demonstrar o quanto os seus colaboradores são importantes.

Com criatividade, é possível realizar diversas ações de baixo custo para engajá-los, como:

• Entregar brindes com a temática Dia do Trabalhador para os colaboradores que trabalham presencialmente ou enviar para as casas dos que estão em home office. Hoje, existe uma infinidade de brindes que podem ser usados nesse tipo de ação. A escolha vai depender do valor disponível no orçamento e da mensagem que você deseja passar;

• Fazer um concurso cultural (pode ser online), premiando o autor da melhor frase sobre o Dia do Trabalhador;

• Promover uma live especial com o diretor, presidente ou o gestor para homenagear os colaboradores. Uma ideia para incrementar esse momento é trazer um palestrante ou um artista (um ator, músico ou coach, por exemplo) para falar de forma criativa sobre os valores da empresa e a importância de cada integrante da equipe;

• Organizar uma palestra online sobre algum assunto de interesse da equipe, como saúde, bem-estar, comportamento, desenvolvimento pessoal, entre outros temas;

• Que tal convidar alguém que tenha uma experiência enriquecedora para compartilhar com o time via videoconferência? Pode ser um empreendedor, um atleta ou ex-atleta com carreira reconhecida na região ou no país, um voluntário envolvido em ações sociais, um colaborador com mais tempo de casa ou qualquer outra pessoa que fale sobre a importância da união e da motivação para superar desafios;

• Criar um jogo virtual em que o participante avance de fase à medida em que consegue superar os desafios corporativos propostos no game. Essa é uma forma bem diferente de reforçar os valores da empresa para o colaborador, não é mesmo?

• Realizar um happy hour virtual. Afinal, não é só porque as pessoas não estão reunidas presencialmente que precisa ser menos animado do que uma festa tradicional! Você pode planejar previamente algumas ações para incrementar o encontro como: mandar um “kit happy hour” com guloseimas e bebidas para serem consumidas durante o evento; preparar uma playlist colaborativa para animar o ambiente com as músicas preferidas de cada um; ou até criar uma “mesa de jogos” on-line. Algumas opções de jogos que podem ser oferecidas são: Uno (cartas), Skribbl (os participantes fazem desenhos para representar uma palavra e os outros precisam adivinhar o que é), dominó, ludo (tabuleiro), entre outros. Só tome cuidado de conferir antes se a plataforma online escolhida permite esse tipo de interação;

• Fazer uma decoração personalizada no posto de trabalho do colaborador. Mesmo que a equipe esteja em home office, dá para enfeitar a mesa de cada um com um balão trazendo o nome da pessoa e o tempo de casa, fotos e outros elementos que mostrem o quanto cada um deles é especial. Depois, faça um vídeo mostrando o espaço, com agradecimento à equipe, e envie no grupo de WhatsApp.

• Criar um painel de fotos de todos os profissionais, agradecendo a cada um deles por sua dedicação e colaboração. Essa ideia pode ser adaptada à TV corporativa, vídeo ou apresentação online;

• Fazer um vídeo com depoimentos dos colaboradores sobre como é trabalhar na empresa. Também é possível adaptar essa ideia para uma revista ou jornal digital em comemoração à data. Depois, os materiais podem ser disponibilizados nos canais de comunicação interna.

Viu só como você pode celebrar essa data especial em ações de comunicação interna e reconhecer a equipe?

Um exemplo é a campanha “Trabalhador: Protagonista da nossa História”, do endomarketing.online, que busca fortalecer a importância de cada profissional para o sucesso da empresa e contribuir para um clima ainda mais positivo.


Esperamos que essas dicas sirvam de inspiração para você e ajudem a manter sua equipe animada para superar os desafios de um mundo corporativo em constante transformação.

Até mais!