9 ações criativas para comemorar o Dia das Mães na empresa

Saiba como celebrar essa data especial e engajar as mamães da equipe em tempos de pandemia.

Dizem que “quando uma mulher vira mãe, ela vira polvo”. E sabe por que essa metáfora faz sentido? Porque assim como o molusco, que tem oito tentáculos e três corações (sim, você leu certo: o polvo tem três corações!), a mãe parece ter mais de dois braços para realizar todos os afazeres diários e mais de um coração para guardar todo o amor que sente pelo filho.
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Especialmente quando a mãe precisa conciliar maternidade e carreira, essa figura de linguagem é ainda mais verdadeira. Em tempos de pandemia, essa demanda se intensificou quando muitas mães se viram obrigadas a dar conta, ao mesmo tempo, do trabalho em home office, dos cuidados com os filhos, que tiveram de ficar em casa por causa do fechamento das escolas e creches, e das inúmeras atividades domésticas diárias.

E já que estamos perto do Dia das Mães, comemorado em 9 de maio, nada mais justo do que a empresa homenagear essas colaboradoras que se dedicam tanto à família e às responsabilidades profissionais, não é mesmo?

Neste artigo, vamos citar algumas ações que a sua empresa pode colocar em prática para celebrar essa data durante a pandemia. Descubra como é possível, com um pouco de tempo e custo baixo, demonstrar tudo o que essas profissionais representam não só para a organização, mas para todos que convivem com elas.

Mas, antes, vamos descobrir a origem dessa data tão linda?

ORIGEM DO DIA DAS MÃES

De acordo com a Wikipedia, a mais antiga comemoração do dia das mães é mitológica. Na Grécia antiga, a entrada da primavera era festejada em honra de Rhea, a Mãe dos Deuses. Mas foi nos Estados Unidos que o Dia das Mães começou a ser incluído no calendário de datas comemorativas de todo o mundo.

As primeiras sugestões para criar uma data para celebrar as mães foram dadas pela ativista Ann Maria Reeves Jarvis. Fundadora do Mothers Days Works Clubs, que tinha o objetivo de diminuir a mortalidade de crianças em famílias de trabalhadores, Jarvis organizou, em 1865, o Mother’s Friendship Days (Dias de Amizade para as Mães), para melhorar as condições dos feridos na Guerra de Secessão, que assolou o país naquele período.

Como surgiu a primeira celebração

A idealizadora do Dia das Mães na sua forma atual é a filha de Ann Maria Reeves Jarvis, Anna Jarvis. Deprimida com a morte da mãe, ocorrido em 9 de maio de 1905, Anna criou um memorial como forma de homenageá-la (inaugurado dois anos após o falecimento de Ann Maria) e iniciou uma campanha para que o Dia das Mães fosse um feriado reconhecido.

A data passou a ser oficial no país em 8 de maio de 1914, quando o Congresso dos Estados Unidos aprovou uma resolução que estabeleceu o segundo domingo de maio como o dia de celebração.

Com a resolução aprovada, o presidente Thomas Woodrow Wilson proclamou, no dia seguinte, que no Dia das Mães os edifícios públicos deveriam ser decorados com bandeiras. Assim, o Dia das Mães foi celebrado pela primeira vez em 9 de maio de 1914, espalhando-se pelo mundo.

PESQUISA CONCLUI: MÃES TRABALHADORAS SÃO MAIS PRODUTIVAS

Ser mãe é uma das experiências mais marcantes da vida. Poder cuidar de outro ser humano, vê-lo crescer e se desenvolver, aos poucos, tornar-se uma pessoa independente, traz um novo sentido para a palavra “amor”. Não importa se a criança nasceu de uma gestação ou se é filho por adoção: amor de mãe é inesgotável, eterno e incondicional.

São tantas mudanças na rotina e na mente da mulher que é comum ela desenvolver novas habilidades e aptidões, não só em casa (para dar conta de todas as tarefas), mas também no trabalho. Mães trabalhadoras têm um faro aguçado para identificar problemas ou propor melhorias no trabalho e na equipe. E não é a gente quem está dizendo, é a ciência.

Estudo publicado pelo Federal Reserve Bank of St Louis, um banco dos Estados Unidos, em 2016, concluiu que as mães superam os colegas sem filhos em muitos aspectos do exercício profissional.

A pesquisa americana analisou cerca de 10 mil mulheres por um período de 30 anos e comparou dados considerando a quantidade de filhos que cada uma delas tinha. Mães de pelo menos dois foram consideradas as mais produtivas.

Conclusões da pesquisa

O estudo também apontou que líderes de equipes com filhos conseguem tirar o melhor das pessoas, entendendo o que é realmente importante e mantendo-as engajadas.

Com os filhos, a capacidade de se adaptar também cresce bastante. Pais e mães precisam entender as diferentes faixas etárias e as mudanças rápidas que as crianças sofrem durante o crescimento. A pesquisa diz que todo esse processo garante a facilidade de entender as transições no trabalho e de se acostumar rapidamente a novas demandas. Interessante, não é mesmo?

CONFIRA IDEIAS CRIATIVAS PARA COMEMORAR A DATA NA EMPRESA

Por todos esses motivos que comentamos, vale muito a pena a sua empresa realizar uma ação para homenagear as mamães da equipe. E o melhor de tudo: sem gastar muito dinheiro e tempo!

Veja algumas ideias criativas que você pode colocar em prática em tempos de pandemia, respeitando o distanciamento social e aproveitando a data para engajar e motivar o time.

Vídeo com depoimentos

Grave um vídeo com depoimentos de colaboradores sobre as principais qualidades das suas mães, fazendo um paralelo com os valores da empresa e criando uma conexão entre a organização e a família. Já as mamães da equipe poderiam ser homenageadas com depoimentos surpresa gravados pelos filhos. Exiba o vídeo na TV corporativa ou durante uma homenagem especial por videoconferência, gerando um momento de muita emoção e felicidade.

Mensagem especial

Se a sua equipe for pequena, é possível fazer um vídeo de Dia das Mães ainda mais personalizado. Pontue as qualidades de cada colaboradora, busque em suas redes sociais fotos que representem sua personalidade e, com esse material, faça um vídeo mostrando o quanto elas são especiais. Grave uma mensagem rápida falando delas ou convide um palestrante, comunicador ou influenciador para fazer isso. Ah, e não esqueça de colocar uma trilha sonora bem bonita para deixar tudo ainda mais emocionante.

Exibição de fotos

Faça uma exibição de fotos das mães trabalhadoras com os seus filhos, e, também, dos colaboradores sem filhos com suas mães. Isso pode ser feito em um mural instalado na entrada na empresa, em um varal com barbantes na parede e prendedores coloridos ou num mosaico online, que poderá ser apresentado à equipe em home office durante um evento virtual.

Porta-retratos nas mesas

A ação do mural de fotos pode ser adaptada para uma forma mais intimista, adicionando um elemento surpresa, caso a equipe esteja trabalhando presencialmente. Busque nas redes sociais dos colaboradores por fotos deles com suas mães, ou das mães trabalhadoras com seus filhos. Imprima as fotos, coloque-as em porta-retratos e deixe nas mesas de cada um, proporcionando um momento de afeto e boas lembranças.

Concurso fotográfico

Faça um concurso da melhor foto das mães com seus filhos e dos colaboradores com suas mães. Primeiro, peça para os colaboradores postarem fotos criativas com a hashtag do concurso nas redes sociais. Depois, uma comissão avalia as imagens e a considerada mais criativa ganha um prêmio. Uma ideia é oferecer ao vencedor uma viagem entre mãe e filho, com estadia em algum lugar bonito, como praia ou hotel fazenda. Isso certamente vai criar uma lembrança inesquecível para os dois!

Happy hour virtual

Happy hour virtuais estão se tornando cada vez mais comuns nas empresas por causa da pandemia. Então, que tal convidar as mamães da equipe para participarem de um encontro online bem descontraído? Vale enviar antes alguma guloseima ou bebida para consumir durante o evento e realizar uma brincadeira do tipo “O que meu filho faz no trabalho?”.

Antes do happy hour, os filhos perguntariam às mães, via WhatsApp, o que elas acham que eles fazem no trabalho. As respostas das mamães seriam printadas e apresentadas a todos na comemoração e, a seguir, seriam exibidos vídeos gravados pelos filhos explicando quais atividades eles realmente executam. Com certeza essa iniciativa renderia muitas risadas, pois dependendo da área em que o filho trabalha (especialmente se for no setor de tecnologia) às vezes é realmente complicado para os pais entenderem o que ele faz.

Workshop online

Convide uma psicóloga para falar às colaboradoras durante um workshop online sobre assuntos relacionados à maternidade, como: comportamento e educação dos filhos, equilíbrio entre maternidade e carreira, motivação, autoestima, entre outros. O encontro também pode trazer uma mulher contando alguma história de superação ou empoderamento feminino, por exemplo.

Curso online

Que tal aproveitar essa data especial para investir no desenvolvimento profissional e pessoal das colaboradoras? Ofereça às mamães um curso online com algum assunto de interesse delas. Pode ser sobre maternidade, carreira, maquiagem, empoderamento feminino. Opções de temas não faltam.

 Brinde personalizado

Está sem tempo para organizar um evento de Dia das Mães? Uma boa ideia para não deixar a data passar em branco é deixar um brinde personalizado na mesa de trabalho das mamães com uma mensagem, parabenizando-as pela data. Hoje em dia existe uma grande variedade de brindes, basta você avaliar o custo-benefício e escolher a opção que mais faz sentido para a organização.

Você pode, por exemplo, optar por itens que a colaboradora vai usar no trabalho (como um kit composto por pen drive, mouse pad e caneca, por exemplo), ou não necessariamente (como, por exemplo, porta-retratos, necessaire, aromatizador de ambientes etc.).

Viu só quanta coisa bacana você pode fazer para celebrar o Dia das Mães com a equipe?

Não esqueça, ainda, de fazer uma campanha temática utilizando os canais de comunicação interna disponíveis. Uma ideia é utilizar os conteúdos prontos do endomarketing.online, como as campanhas “Mãe é amor que transforma” e “Mãe é amar em todos os sentidos”.

Continue acompanhando nosso blog e fique por dentro de outras iniciativas para manter a equipe motivada e engajada.

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